Følger ledere i Bodø kommune tilsettingsrutinene som kommunen har utarbeidet?
Bachelor thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/140308Utgivelsesdato
2011Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Denne studien omhandler tilsettingsrutiner og hvordan de brukes på lønn- og
regnskapsenheten i Bodø kommune. Jeg ville finne ut om tilsettingsrutinene som er skrevet
blir fulgt opp i praksis. For å prøve å finne svar på dette har jeg valgt en kvalitativ metode der
jeg observerte arbeidsplassen og intervjuet avdelingsleder og en fast ansatt. Jeg samlet
resultatene fra intervjuene med de skrevne tilsettingsrutinene. Ved å bruke dybdeintervju som
metode har jeg fått gode og fyldige svar på spørsmålene jeg hadde med avdelingsleder.
Intervjuet med fast ansatt ble et veldig kort intervju. Studien viser at en leder må ha gode
hensikter og en stor vilje til at bedriften skal ha ansatte som med sine kvalifikasjoner og
egenskaper trives i jobben og kan utføre den på best mulig måte. For å finne disse personene
er det viktig å bruke tid og energi på ansettelsesprosessen. For at rutinene skal utnyttes på best
mulig måte må lederen vite hva som står i rutinene, og kunne bruke dem i praksis. Studien har
også vist at det finnes forskjellige unntak fra å bruke tilsettingsrutinene. Det kan for eksempel
være at personer først blir ansatt som sommervikar uten å ha vært gjennom et skikkelig
intervju, og deretter blir de ansatt videre på bakgrunn av hvordan de har opptrådt på
arbeidsplassen.
Beskrivelse
Studentarbeid i økonomi (bachelorgrad) - Universitetet i Nordland, 2011