dc.contributor.author | Brenne, Tor | |
dc.contributor.author | Ness, Snorre | |
dc.date.accessioned | 2009-06-29T11:03:16Z | |
dc.date.issued | 2009-06-29T11:03:16Z | |
dc.identifier.isbn | 978-82-7456-581-4 | |
dc.identifier.issn | 1501-6285 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/146045 | |
dc.description.abstract | Trainee-ordningen for Namdal ble igangsatt i 2006 etter et initiativ fra styret i utviklingsprosjektet ”Kunnskapsbasert verdiskaping” (KV) i 2004. Trainee-ordningen eies i dag av Kompetansering Namdal som er en nettverksorganisasjon med 27 medlemsbedrifter/ -organisasjoner. Kompetansering Namdal har for øvrig ansvar for avtaler, finansiering, rekruttering av bedrifter og fordeling av trainee-stillingene. Namdalshagen AS er driver av ordningen med oppfølgingsansvar for bedrifter og traineer. Trainee-ordningens målsettinger og organisering er gjort med basis i en analyse av Namdalens fortrinn og utfordringer. Det er fokusert på næringslivsstrukturen i Namdalen, samt de utfordringer distriktene har med rekruttering av høyskole- og universitetsutdannet personell. Distriktet er utsatt for en ”brain-drain” som på sikt vil svekke konkurransesituasjonen og utviklingspotensialet for Namdalsk næringsliv. Trainee-ordningen skal bidra til å bygge samfunnskapital både gjennom å tilføre kunnskap, men også med å bygge relasjoner og øke mobiliseringsevnen. | en |
dc.description.sponsorship | Kompetansering Namdal | en |
dc.format.extent | 1158971 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nob | en |
dc.relation.ispartofseries | Arbeidsnotat / Høgskolen i Nord-Trøndelag | en |
dc.relation.ispartofseries | 229 | en |
dc.subject | traineer | en |
dc.subject | kunnskapsbasert | en |
dc.subject | verdiskapning | en |
dc.subject | Namdalen | en |
dc.subject | næringsliv | en |
dc.subject | Nord-Trøndelag | en |
dc.title | Trainee-ordning i Namdal: kompetansebygging som regional utvikling | en |
dc.type | Working paper | en |