Kulturforskjeller i organisasjoner: kan dette ha påvirket gjennomføringen av NAV-reformen?
| dc.contributor.author | Aamot, Cecilie Halland | |
| dc.contributor.author | Haugen, Ellen | |
| dc.date.accessioned | 2011-09-15T13:06:54Z | |
| dc.date.available | 2011-09-15T13:06:54Z | |
| dc.date.issued | 2011-09 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/147345 | |
| dc.language.iso | nob | en_US |
| dc.publisher | Høgskolen i Sør-Trøndelag, Høgskolen i Nord-Trøndelag og Copenhagen Business School | en_US |
| dc.subject | NAV-reformen | en_US |
| dc.title | Kulturforskjeller i organisasjoner: kan dette ha påvirket gjennomføringen av NAV-reformen? | en_US |
| dc.type | Master thesis | en_US |
| dc.source.pagenumber | 119 s | en_US |
