Hvordan komme "Tett på"? Hva var bakgrunnen for innføringen av et nytt ledernivå i Helse- og omsorgsavdelingen, hvordan ble prosessen gjennomført og hva er erfaringene til nå? - en casestudie i egen organisasjon
dc.contributor.author | Breivik, Lena | |
dc.contributor.author | Huus, Randi | |
dc.date.accessioned | 2014-12-04T12:42:39Z | |
dc.date.available | 2014-12-04T12:42:39Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/226736 | |
dc.description | Masteroppgave i personalledelse - Universitetet i Nordland, 2014 | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Universitetet i Nordland | nb_NO |
dc.subject | personalledelse | nb_NO |
dc.title | Hvordan komme "Tett på"? Hva var bakgrunnen for innføringen av et nytt ledernivå i Helse- og omsorgsavdelingen, hvordan ble prosessen gjennomført og hva er erfaringene til nå? - en casestudie i egen organisasjon | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240 | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 83 | nb_NO |