Organisasjonskultur og omdømme. En studie av kulturens påvirkning på omdømme
dc.contributor.author | Christensen, Erlend | |
dc.date.accessioned | 2019-09-12T11:06:40Z | |
dc.date.available | 2019-09-12T11:06:40Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2616570 | |
dc.description | Master i erfaringsbasert Human Resource Management - 2019 | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Nord universitet | nb_NO |
dc.subject | personalledelse | nb_NO |
dc.title | Organisasjonskultur og omdømme. En studie av kulturens påvirkning på omdømme | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240 | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 75 s. | nb_NO |