Hvordan oppleves og brukes jobbanalyse av ledere i rekruttering og seleksjon? En fenomenologisk tilnærming på lederes bruk av jobbanalyse
dc.contributor.author | Tyldum, Ida | |
dc.date.accessioned | 2024-04-05T10:03:20Z | |
dc.date.available | 2024-04-05T10:03:20Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3125036 | |
dc.description | Master i Human Resource Management - Nord universitet 2023 | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Nord universitet | en_US |
dc.subject | personalledelse | en_US |
dc.title | Hvordan oppleves og brukes jobbanalyse av ledere i rekruttering og seleksjon? En fenomenologisk tilnærming på lederes bruk av jobbanalyse | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240 | en_US |
dc.source.pagenumber | 63 s. | en_US |