| dc.description.abstract | Vår bacheloroppgave har vært et studium i hvordan fokus på friskfaktorer kan være et viktig
ledd i arbeidet med å få ned langtids-sykefravær. I bunnen av vår oppgave ligger Helse Nords
pilotprosjekt, ”jakten på arbeidsglede”.
Problemstillingen er: ”Kan et økt fokus på friskfaktorer og bruk av karriereveiledning være
måter å få ned langtidsfraværet på?”
Vi valgte en kombinasjon av litteraturstudie og kvalitativ metode for å få svar på våre
forskningsspørsmål.
Empirisk har vi avgrenset oss til Nordlandssykehuset, som er et foretak innenfor Helse Nord.
Nordlandssykehuset er under stadige omstillingsprosesser og berøres i stor grad av
innsparingstiltak, noe som påvirker de ansatte i større eller mindre grad.
Hovedfunnene våre viste at tid er viktig for helsearbeidere. Knapphet på tid som en ressurs i
arbeidshverdagen føles som en belastning for de ansatte, både etisk og psykologisk.
Relasjonene mellom de ansatte, og mellom ansatte og ledere har fremkommet som en viktig
faktor for arbeidsglede.
I tillegg er evnen til å finne en balanse mellom arbeid og privatliv en viktig mestringsstrategi
for å unngå sykefravær.
Etter å hatt dybdeintervju med 14 informanter valgte vi å se på disse hovedtrekkene: Det
psykososiale arbeidsmiljøet, friskfaktorer, IA- avtalen i praksis, og hvordan Sollan- modellen
fungerer i gjennomføringen av prosjektet.
Pilotprosjektets rolle for de sykemeldte har vært å finne frem til hver enkelts sterke og svake
sider, og vi har presentert hvordan dette har fungert for de berørte.
Hensikten med studien har vært å få satt perspektiv på menneskers selvinnsikt, hvordan energi
forbrukes og påfylles hos den enkelte, og hvordan bevisstgjøring av dette kan gi fokus på
hvordan man holder seg frisk, i stedet for hva som gjør oss syk. | en |
