Forandring fryder sjelden : de viktigste hemmende og fremmende faktorer for samordningen, hvor Arbeidslivsveiledningen var forsøkt som et fremmende tiltak
dc.contributor.author | Eriksen, Tonje Engevik | |
dc.contributor.author | Kasberg, Gørill Kjeldsen | |
dc.contributor.author | Stokland, Monica | |
dc.date.accessioned | 2012-10-16T11:37:33Z | |
dc.date.available | 2012-12-17T00:01:10Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/140495 | |
dc.description | Masteroppgave i bedriftsledelse (MBA) - Høgskolen i Bodø, 2010 | no_NO |
dc.language.iso | nob | no_NO |
dc.publisher | Høgskolen i Bodø | no_NO |
dc.subject | bedriftsledelse | no_NO |
dc.subject | mba | no_NO |
dc.title | Forandring fryder sjelden : de viktigste hemmende og fremmende faktorer for samordningen, hvor Arbeidslivsveiledningen var forsøkt som et fremmende tiltak | no_NO |
dc.type | Master thesis | no_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 | no_NO |
dc.source.pagenumber | 238 | no_NO |