Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorLangeland, Knut
dc.date.accessioned2008-04-01T10:44:41Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/141641
dc.descriptionMatergradsoppgave i praktisk kunnskap - Høgskolen i Bodø, 2007en
dc.description.abstractDa jeg startet på dette studiet jobbet jeg enda i Forsvaret. Etter to år sluttet jeg, og begynte i ny stilling ved Høgskolen i Bodø. Dette skjedde samtidig som jeg skulle begynne på denne oppgaven. Hele dette studiets formål, slik jeg ser det, handler om å fordype og dyktiggjøre seg innenfor eget praksisfelt. Å være forsker på sin egen praksis. Forutsetningene mine endret seg noe underveis, og mitt problem ble hvilket felt jeg skulle forholde meg til. Hva var min praksis? Dette var vanskelig for meg. Alt jeg kunne, var jo relatert til min praksis fra Forsvaret. Samtidig kom jeg fjernere og fjernere fra dette feltet for hver dag som gikk. Nå er det nesten 3 år siden jeg forlot Forsvaret. Jeg følte samtidig at jeg hadde så lite erfaring og innsikt i det nye feltet. Jeg var en nybegynner i min egen praksis, samtidig som jeg skulle skrive denne oppgaven. Etter å ha grunnet og grublet lenge, og samtidig skiftet tema flere ganger, kom problemstillingen til meg. Jeg var jo ny på arbeidsplassen, og det slo meg at det er vi jo alle en eller flere ganger i løpet av vårt arbeidsliv. Etter hvert innså jeg at jeg hadde skiftet både jobb og arbeidsplass en del ganger. Her måtte det ligge mye, både i min egen erfaring og andres. Etter som jeg sakte men sikkert formet en problemstilling, ble det stadig mer klart for meg at jeg følte det var nødvendig å gjøre et arbeid innen det å være ny medarbeider ved en virksomhet. Ikke for å komme med en fasit, men først og fremst for min egen del. For at jeg som leder skal kunne stå bedre rustet når jeg tar i mot nye medarbeidere. Det er dette oppgaven min handler om. Jeg kommer ikke med noen absolutte sannheter om hvordan man skal ta i mot nye medarbeidere. Men jeg prøver å kaste lys over hva som står på spill når vi møter andre mennesker og miljøer, og da i en sammenheng hvor en nyansatt møter sin nye virksomhet. Overfor deg som leser, er det viktig å understreke at denne oppgaven ikke er en dyp vitenskapelig analyse, med absolutte og dokumenterbare funn. Dette er mye mer et eksplorativt essay. Vil at du skal ha dette i mente når jeg kommer med utsagn og konklusjoner. Et essay av denne karakter går 6 ikke like dypt som en vitenskapelig evidensbasert utredning, men er mer bygget på mine egne erfaringer og synspunkter. Selvsagt har jeg benyttet informanter og litteratur, men utvalget er ikke systematisk. Mer om arbeidsformen og hvordan jeg har gått frem fremgår av oppgaven generelt og metodekapittelet spesielt. God lesning.en
dc.format.extent447764 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonob
dc.publisherHøgskolen i Bodø
dc.subjectpraktisk kunnskap
dc.subjectprofesjonskunnskap
dc.titleMøte med en ny arbeidsplass - et essayen
dc.typeMaster thesisen
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Psychology: 260::Organizational psychology: 268en


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel