Browsing Master i kunnskapsledelse (MKL) by Title

Kunnskapsdeling og kunnskapsforståelse: en studie av standardiserte pasientforløps innvirkning på sykepleierens arbeidshverdag

Berg, Åse (Master thesis, 2010-10-06)

Utgangspunktet for masteravhandlingen er temaet standardiserte pasientforløp og en analyse av sykepleierens forståelser av fenomenet. Problemstillingen for avhandlingen er: Hvordan har standardiserte pasientforløp påvirket ...

Kunnskapsdeling på tvers av lokasjoner

Leangen, Marte Lien (Master thesis, 2015-11-09)

Problemstillingen for denne oppgaven er: Hvordan utvikle en kunnskapsdelende kultur i en regionalt spredd organisasjon? Med utgangspunkt i problemstillingen ønsker jeg å finne svar på to forskningsspørsmål: 1) Hvilke ...

Kunnskapsdeling ved NAV Hjelpemiddelsentral Nord-Trøndelag

Midtbø, Margunn (Master thesis, 2014-10-14)

Problemstillinga er: Kva vert opplevd som gode kunnskapsdelingssituasjonar ved NAV Hjelpemiddelsentral Nord-Trøndelag og kva faktorar spelar inn for at kunnskapsdeling skal kunne føregå? Mitt studie viser at kunnskapsdeling ...

Kunnskapsledelse og den norske samarbeidsmodellen - slektskap eller arrangert eksteskap? En analyse av diskurser om kunnskapsledelse og partssamarbeidets rolle i det nye arbeidslivet

Hanebo, Anita Aa (Master thesis, 2016-10-24)

Tema for denne masteravhandlingen er kunnskapsledelse som praksis i en norsk arbeidslivskontekst. Undersøkelsen fokuserer på hvordan kunnskapsledelse utøves innenfor rammene av det som omtales som den norske samarbeidsmodellen, ...

Kunnskapsledelse under stress og press- når beslutninger må tilpasses markedskrav ved bosetting av flyktninger

Schei, Tone Merethe (Master thesis, 2015-10-27)

Denne masteravhandlingen omhandler kunnskapsledelse i offentlig sektor, i møte med markedet. Trondheim kommune har utviklet 2 ulike modeller som i økt grad skal bidra til å bosette flyktninger til det private ...

Kunnskapssyn – og dets betydning for utvikling av en felles praksis hos VekstTorget. En hermeneutisk studie som tar for seg rollen som jobbcoach hos en bedrift som driver med arbeidsinkludering.

Bjerkan, Roger (Master thesis, 2017)

Kunnskapsutveksling på tvers av tjenestenivå i helsevesenet : en studie av kunnskap og kunnskapsutveksling mellom en psykiatrisk avdeling ved St.Olavs Hospital og en boenhet for psykisk syke i Trondheim kommune, med bakgrunn i mål om samhandling

Munkvik, Espen; Selvaag, Hans Frederik; Utheim, Trond (Master thesis, 2011-11-09)

Avhandlingen bygger på om kunnskap og kunnskapsutveksling mellom utøvere på ulike tjenestenivå kan ha betydning for samhandling mellom tjenestene. Hvordan kan denne samhandlingen eventuelt påvirkes av ulike maktrelasjoner ...

Kunnskapsutvikling for lærekandidater

Bergh, Erlend (Master thesis, 2013-10-10)

Denne avhandlingen tar utgangspunkt i lærekandidatordningen og ser på hvordan man kan lykkes med kunnskapsutvikling for lærekandidater. Jeg har forsøkt å identifisere hvilke momenter som er avgjørende for vellykket ...

Kunnskapsutvikling i tverrfaglige team: hva er kritiske faktorer for å lykkes?

Jægtvik, Åse Kristine; Krogfjord, Gaute (Master thesis, 2010-10-06)

Som nyansatt leder for skolehelsetjenesten i Kristiansund kommune ble Åse raskt klar over et behov for mer tverrfaglig samarbeid. Dagens brukere har ofte mer sammensatte og kompliserte behov, og dette er utfordringer som ...

Kunnskapsutvikling og kunnskapsdeling i NAV : en kvalitativ undersøkelse

Gryting, Anne Marie (Master thesis, 2012-11-05)

I denne avhandlingen har jeg belyst hvordan kunnskapsdeling og kunnskapsoverføring foregår i NAV-kontoret. Undersøkelsen har jeg gjort ved å bruke kvalitativ metode med intervjuer av NAV-ledere, dokumentundersøkelse og ...

Kunnskapsutvikling og kunnskapsledelse i nettverk i grunnskolen

Olsø, Turid Møller; Stubdal, Ingunn Bremnes (Master thesis, 2018)

Ledelse av prestasjoner og transformasjonsprosesser i næringslivet. En kvalitativ studie om medarbeideres opplevelser av hva som påvirker deres prestasjoner

Sørgjerd, Bjarne Hakkebo (Master thesis, 2015-10-20)

Denne masteroppgaven handler om hvordan medarbeidere i bedrifter beskriver hva som påvirker prestasjonene deres underveis i en omorganiseringsfase, og hva dette betyr for ledelse. Hensikten med studien er å utvikle ...