Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorSmith-Petersen, Espen
dc.contributor.authorReierth, Arild
dc.date.accessioned2018-10-15T12:41:02Z
dc.date.available2018-10-15T12:41:02Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2568042
dc.descriptionMaster in Business Administration (MBA) - Nord universitet 2018nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherNord universitetnb_NO
dc.subjectbedriftsledelsenb_NO
dc.subjectmbanb_NO
dc.subjectomdømmenb_NO
dc.subjectomdømmebyggingnb_NO
dc.subjectrekrutteringnb_NO
dc.subjectkompetansenb_NO
dc.titleHvordan kan omdømme og omdømmebygging bidra til arbeidsgiverattraktivitet og rekruttering av kompetente medarbeidere?nb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242nb_NO
dc.source.pagenumber78nb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel