Hvordan kan omdømme og omdømmebygging bidra til arbeidsgiverattraktivitet og rekruttering av kompetente medarbeidere?
dc.contributor.author | Smith-Petersen, Espen | |
dc.contributor.author | Reierth, Arild | |
dc.date.accessioned | 2018-10-15T12:41:02Z | |
dc.date.available | 2018-10-15T12:41:02Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2568042 | |
dc.description | Master in Business Administration (MBA) - Nord universitet 2018 | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Nord universitet | nb_NO |
dc.subject | bedriftsledelse | nb_NO |
dc.subject | mba | nb_NO |
dc.subject | omdømme | nb_NO |
dc.subject | omdømmebygging | nb_NO |
dc.subject | rekruttering | nb_NO |
dc.subject | kompetanse | nb_NO |
dc.title | Hvordan kan omdømme og omdømmebygging bidra til arbeidsgiverattraktivitet og rekruttering av kompetente medarbeidere? | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 78 | nb_NO |