Hvilke organisatoriske faktorer påvirker mellomleder til å ta på seg rollen som driver for innovasjon?
dc.contributor.author | Wik, Karoline | |
dc.contributor.author | Drangeid, Anders | |
dc.date.accessioned | 2020-10-15T11:54:48Z | |
dc.date.available | 2020-10-15T11:54:48Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2683078 | |
dc.description | Masteroppgave i entreprenørskap og innovasjonsledelse - Nord universitet 2020 | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Nord universitet | en_US |
dc.subject | entreprenørskap | en_US |
dc.subject | innovasjonsledelse | en_US |
dc.subject | belønning | en_US |
dc.subject | ressurser | en_US |
dc.subject | mellomleder | en_US |
dc.title | Hvilke organisatoriske faktorer påvirker mellomleder til å ta på seg rollen som driver for innovasjon? | en_US |
dc.title.alternative | What kind of organizatonal factors influence middle managers towards the role as a driver for innovation? | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.source.pagenumber | 55 s. | en_US |