dc.description.abstract | Vår oppgave tok utgangspunkt i det store industrieventyret som foregår i industriparken i
Glomfjord, Meløy. 12007 vedtok REC konsernet å bygge ut sin fabrikk REe Wafer Norge,
Glomfjord mono med en prislapp på 1,3 milliarder kroner. I dette vedtaket lå det og en føring
om at arbeidsstokken i bedriften skulle øke fra 64 til 181. Vi ville se på hvordan bedriften
greide å rekruttere så mange ansatte i en verden med høykonjunktur og et stramt
arbeidsmarked.
For å løse oppgaven valgte vi først å gjøre en litteraturstudie for å beskrive forskjellige temaer
innenfor rekruttering. Videre har vi gjort intervjuer i bedriften for å få mest mulig informasjon
om deres erfaringer med denne prosessen. Og ut fra litteraturstudiet og funnene våre har vi
drøftet forskjellige problemstillinger og prøvd å evaluere denne prosessen.
REC Wafer Norge, Glomfjord monos strategi var å ansette medarbeidere med fagkompetanse,
men bedriften måtte gå ifra intensjonen om å ansette bare faglærte. Arsaken var mangelen på
den kompetansen de søkte. Dermed ble deres strategi endret og ledelsen i bedriften valgte, i
tillegg, å se på andre kriterier som gikk mer på den ansattes egenskaper. Fabrikken
organiserer seg i team, og at de ansatte hadde forskjellig bakgrunn og kvalifikasjoner viste seg
positivt i forhold til denne organiseringen. Videre hadde vi valgt å se på temaene kompetanse
og kompetanseutvikling, omdømme og attraktivt arbeidsmiljø for å se om disse hadde
betydning for rekrutteringsprosessen. Kompetanseutvikling, omdømme og attraktivt
arbeidsmiljø er alle på hver sin måte viktig i en rekrutteringsprosess. Kompetanseutvikling ble
viktig fordi bedriften ansatte så mange ufaglærte og dermed må mange ansatte utvikle
kompetanse i forhold til den kjernejobben de skal utføre. Omdømme er viktig i forhold til om
en arbeidstaker vil tiltrekkes til å søke jobb i bedriften. I tillegg har bedriftens omdømme til
verden rundt mye å si for å trekke til seg samarbeidspartnere og kunder. Til slutt ser man at å
ta vare på sine ansatte gjennom å skape et attraktivt arbeidsmiljø kan være avgjørende for
mange arbeidssøkere. Alle temaene har hver på sin måte store betydninger for om bedriften
klarer å trekke eller frastøte arbeidstakere spesielt i tider når det er mangel på arbeidskraft. | en |