Seniorpolitikk i arbeidslivet : tiltak for seniorene på godt og vondt

Abstract

Formålet med rapporten er å finne eksempler på tiltak for seniorene i arbeidslivet. I tillegg vil jeg undersøke hvordan tiltakene kan virke inn på antatt pensjonsalder og hvordan de kan virke inn på unge arbeidstakere. Jeg kontaktet 18 produksjonsbedrifter i Rana uten å finne en eneste bedrift med tiltak for seniorene, men jeg fikk svar på spørsmålene mine angående eventuelle tiltak og antatt pensjonsalder. Ettersom jeg ikke fant tiltak for seniorene i Rana måtte jeg lete andre steder og jeg fant eksempler fra Finland. Jeg fant tiltak i forbindelse med helse, kompetanse, ferie og seniorklubb. Et av tiltakene er hentet fra Norge og er i forbindelse med AFP, fritid og økonomi. En av bedriftene i Finland har hevet pensjonsalderen med nesten to år etter at tiltakene ble innført og alle respondentene mine unntatt 2 kan tenke seg å arbeid lengre enn antatt dersom helsa er god og de tar mer fritid og eventuelt økonomisk kompensasjon. Seniorene er ikke alene i arbeidslivet, derfor ønsket jeg ut fra et etisk synspunkt å undersøke om seniorpolitikk kunne føre til problemer med andre grupper. Denne undersøkelsen foretok jeg etter at tiltakene var funnet og resultatet viser at andre grupper kan reagere negativt på seniorpolitikk.