Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorHansen, Lene Hellesvik
dc.date.accessioned2013-03-04T12:42:26Z
dc.date.available2013-03-04T12:42:26Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/140521
dc.descriptionMasteroppgave i bedriftsledelse (MBA) - Universitetet i Nordland, 2012no_NO
dc.description.abstractFormålet med denne masteroppgaven har vært å finne ut om lederne i de samhandlende organisasjonene rundt Individuell Jobbstøtte I IPS pilotprosjektet i Bodø, har tilstrekkelig kjernekompetanse og ledelsesforankring til å tilby IPS tjenesten. Gjennom forskningsintervju med ledere på operasjonelt og overordna nivå, er det forsøkt å utrede denne problemstillingen. Oppgaven er teoretisk forankret i evidensbasert forskning og det er brukt evidensbaserte prosessverktøy for å undersøke oppgavens problemstilling. Oppgaven har vist at den tid og det arbeid som er lagt ned i den lokale ledelsesforankringen, har gitt positive resultater. I begge tjenestene der det skal ansettes jobbspesialister, fremkommer det evidens for en solid forståelse og forankring av IPS tilnærmingen. Denne støttes også av ledelsen på overordna nivå. Individuell Jobbstøtte I IPS tilnærmingen er ny i Norge og utprøvingen gjennom de totalt seks pilotene og regelmessige kvalitetsgjennomganger, vil kunne gi svar på om den ulike organiseringen av pilotprosjektene gir ulike utfall for deltakerne i programmene.no_NO
dc.language.isonobno_NO
dc.publisherUniversitetet i Nordlandno_NO
dc.subjectbedriftsledelseno_NO
dc.subjectmbano_NO
dc.titleImplementering av Individuell Jobbstøtte/ IPS i Bodøno_NO
dc.typeMaster thesisno_NO
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242no_NO
dc.source.pagenumber116no_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel