Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorØverli, Gustav Østerberg
dc.contributor.authorIversen, Eva Helene
dc.contributor.authorStrøm, Petter
dc.date.accessioned2014-01-09T12:44:36Z
dc.date.available2014-01-09T12:44:36Z
dc.date.issued2014-01-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/147420
dc.description.abstractProblemstillingen til denne oppgaven oppsto som følge av frustrasjonen til en av medforfatterne som er avdelingsleder. I forbindelse med nedleggelse av et tilbud på et nærliggende sykehus, fikk hun en gruppe nye medarbeidere i staben sin. Dette har ført til mange tanker hos lederen. Hvordan strekke til for alle? Hvordan ivareta et godt arbeidsmiljø i en slik situasjon? Hvordan unngå ”vi” og ”dem”? Hvordan, kort sagt, kan en være en god leder for alle?no_NO
dc.language.isonobno_NO
dc.subjectEndringsledelseno_NO
dc.subjectOmorganiseringsprosessno_NO
dc.titleNår storken begynte å fly forbi Orkdal… Perspektiver på en omstilling ”Hvordan kan lederen legge til rette for en gruppe nyansatte/omorganiserte medarbeidere slik at det blir en god prosess for alle involverte (i lys av en allerede gjennomført omorganisering)?”no_NO
dc.typeStudent paper, othersno_NO
dc.source.pagenumber30 s.no_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail
Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel