Hva fremmer og hva hemmer HRM sin strategiske innflytelse? En kvalitativ studie av HRM sin innflytelse i organisasjoner
dc.contributor.author | Granhøy-Markussen, Maria | |
dc.contributor.author | Granhøy-Markussen, Eigil | |
dc.date.accessioned | 2014-04-14T12:34:09Z | |
dc.date.available | 2014-04-14T12:34:09Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/194331 | |
dc.description | Masteroppgave i bedriftsledelse (MBA) - Universitetet i Nordland, 2013 | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Universitetet i Nordland | nb_NO |
dc.subject | bedriftsledelse | nb_NO |
dc.subject | mba | nb_NO |
dc.title | Hva fremmer og hva hemmer HRM sin strategiske innflytelse? En kvalitativ studie av HRM sin innflytelse i organisasjoner | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242 | |
dc.source.pagenumber | 105 | nb_NO |