• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Studentarbeider (avsluttet)
  • Studentarbeider (avsluttet) fra UiN
  • Bacheloroppgaver i bedriftsøkonomi
  • View Item
  •   Home
  • Studentarbeider (avsluttet)
  • Studentarbeider (avsluttet) fra UiN
  • Bacheloroppgaver i bedriftsøkonomi
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hvordan virker arbeidsmiljøet på motivasjon i en tjenesteytende kunnskapsbedrift?

Bårdsen, Bianca; Gjerdrum, Georgeta
Bachelor thesis
Thumbnail
View/Open
Baardsen_B.pdf (626.0Kb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/140234
Date
2008
Metadata
Show full item record
Collections
  • Bacheloroppgaver i bedriftsøkonomi [114]
Abstract
SAMMENDRAG

Oppgaven tar utgangspunkt i motivasjon og arbeidsmiljøet i en tjenesteytende

kunnskapsbedrift. Ideen til dette kom fordi vi har opparbeidet oss en stor interesse for dette

tema gjennom tidligere jobberfaringer.

Hovedformålet med denne oppgaven er å se på nåværende situasjon i bedriften og identifisere

medarbeiderens følelse av motivasjon og opplevelsen av arbeidsmiljø. Vi vil se hvordan disse

henger sammen, og om dette kan føre til vinn - vinn situasjoner. Der forhold som er positive

for de ansatte også er positive for organisasjoners lærings- og utviklingsmuligheter.

I denne sammenheng har vi valgt å drøfte følgende problemstilling:

Hvordan virker arbeidsmiljøet på motivasjon i en tjenesteytende kunnskapsbedrift?

For å få gjennomført bacheloroppgaven, har vi vært avhengig av bidrag fra en virksomhet. Vi

valgte da å konsentrere oss om en konkurranseutsatt tjenesteytende kunnskapsbedrift. Nærmere

bestemt leder og ansatte innenfor et velvære bransje. Denne bransje er det hittil lite forskning

på. Bedriften ble et naturlig valg ettersom vi hadde kontakter i bedriften. Videre anså vi

bedriften og bransjen for å være interessant i forhold til problemstillingen.

Teori

For å belyse problemstillingen har vi tatt utgangspunkt i relevant teori som er forankret innen

organisasjonsperspektiv. Problemstillingen berører flere faglige disipliner. De fagområdene

avhandlingen omfatter mest er: motivasjonspsykologi, filosofi, etikk, miljø samt metodefaget. I

tillegg skal vi prøve å integrere de andre eksisterende disipliner i en nærmere beskrivelse.

For å gi en logisk oppbygging som er konsistent med problemstillingen har vi delt

teorikapittelet inn i 3 deler hvor vi ser på 1) Motivasjonsbegrepet 2) Arbeidsmiljø – Det indre

miljø og 3) Motivasjonsteori - Maslow´s behovshierarkiet.

I del 1 og del 2, ser vi generelt på motivasjon og arbeidsmiljø som et element i organisasjonen.

I del 3 bruker vi Maslows teori. Vi ser også på kritikk av denne.

Til slutt tar vi en oppsummering av teorien.
Description
 
Studentarbeid i økonomi og ledelse (bachelorgrad) - Høgskolen i Bodø, 2008
 
Var sperra for utlån til 2009-06-01
 
Publisher
Høgskolen i Bodø

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit