Trainee-ordning i Namdal: kompetansebygging som regional utvikling

Abstract

Trainee-ordningen for Namdal ble igangsatt i 2006 etter et initiativ fra styret i utviklingsprosjektet ”Kunnskapsbasert verdiskaping” (KV) i 2004. Trainee-ordningen eies i dag av Kompetansering Namdal som er en nettverksorganisasjon med 27 medlemsbedrifter/ -organisasjoner. Kompetansering Namdal har for øvrig ansvar for avtaler, finansiering, rekruttering av bedrifter og fordeling av trainee-stillingene. Namdalshagen AS er driver av ordningen med oppfølgingsansvar for bedrifter og traineer. Trainee-ordningens målsettinger og organisering er gjort med basis i en analyse av Namdalens fortrinn og utfordringer. Det er fokusert på næringslivsstrukturen i Namdalen, samt de utfordringer distriktene har med rekruttering av høyskole- og universitetsutdannet personell. Distriktet er utsatt for en ”brain-drain” som på sikt vil svekke konkurransesituasjonen og utviklingspotensialet for Namdalsk næringsliv. Trainee-ordningen skal bidra til å bygge samfunnskapital både gjennom å tilføre kunnskap, men også med å bygge relasjoner og øke mobiliseringsevnen.