Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorBrenne, Tor
dc.contributor.authorNess, Snorre
dc.date.accessioned2009-06-29T11:03:16Z
dc.date.issued2009-06-29T11:03:16Z
dc.identifier.isbn978-82-7456-581-4
dc.identifier.issn1501-6285
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/146045
dc.description.abstractTrainee-ordningen for Namdal ble igangsatt i 2006 etter et initiativ fra styret i utviklingsprosjektet ”Kunnskapsbasert verdiskaping” (KV) i 2004. Trainee-ordningen eies i dag av Kompetansering Namdal som er en nettverksorganisasjon med 27 medlemsbedrifter/ -organisasjoner. Kompetansering Namdal har for øvrig ansvar for avtaler, finansiering, rekruttering av bedrifter og fordeling av trainee-stillingene. Namdalshagen AS er driver av ordningen med oppfølgingsansvar for bedrifter og traineer. Trainee-ordningens målsettinger og organisering er gjort med basis i en analyse av Namdalens fortrinn og utfordringer. Det er fokusert på næringslivsstrukturen i Namdalen, samt de utfordringer distriktene har med rekruttering av høyskole- og universitetsutdannet personell. Distriktet er utsatt for en ”brain-drain” som på sikt vil svekke konkurransesituasjonen og utviklingspotensialet for Namdalsk næringsliv. Trainee-ordningen skal bidra til å bygge samfunnskapital både gjennom å tilføre kunnskap, men også med å bygge relasjoner og øke mobiliseringsevnen.en
dc.description.sponsorshipKompetansering Namdalen
dc.format.extent1158971 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonoben
dc.relation.ispartofseriesArbeidsnotat / Høgskolen i Nord-Trøndelagen
dc.relation.ispartofseries229en
dc.subjecttraineeren
dc.subjectkunnskapsbaserten
dc.subjectverdiskapningen
dc.subjectNamdalenen
dc.subjectnæringsliven
dc.subjectNord-Trøndelagen
dc.titleTrainee-ordning i Namdal: kompetansebygging som regional utviklingen
dc.typeWorking paperen


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel