«Alle synspunkter skal fram, men det beste argumentet skal vinne.». Hvordan legge til rette for reell medvirkning blant alle medarbeidere i endringsprosesser?

dc.contributor.author	Kolseth, Ada B.
dc.contributor.author	Eggen, Kristin
dc.date.accessioned	2014-01-09T12:29:11Z
dc.date.available	2014-01-09T12:29:11Z
dc.date.issued	2014-01-09
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11250/147412
dc.description.abstract	Vi ønsker i denne oppgaven å sette søkelyset på utfordringer ved å legge til rette for og ivareta medvirkning i en kunnskapsbedrift. Vi ønsker også å problematisere begrepet medvirkning fordi det ofte blir benyttet i festtaler, som et flott og feiende mål i organisasjonen.	no_NO
dc.language.iso	nob	no_NO
dc.subject	Endringsprosesser	no_NO
dc.subject	Medvirkning	no_NO
dc.title	«Alle synspunkter skal fram, men det beste argumentet skal vinne.». Hvordan legge til rette for reell medvirkning blant alle medarbeidere i endringsprosesser?	no_NO
dc.type	Student paper, others	no_NO
dc.source.pagenumber	29 s.	no_NO