«Alle synspunkter skal fram, men det beste argumentet skal vinne.». Hvordan legge til rette for reell medvirkning blant alle medarbeidere i endringsprosesser?

Abstract

Vi ønsker i denne oppgaven å sette søkelyset på utfordringer ved å legge til rette for og ivareta medvirkning i en kunnskapsbedrift. Vi ønsker også å problematisere begrepet medvirkning fordi det ofte blir benyttet i festtaler, som et flott og feiende mål i organisasjonen.