• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Publikasjonsserier (avsluttet)
  • Publikasjonsserier (avsluttet) fra HiNT
  • Rapport / Høgskolen i Nord-Trøndelag
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Publikasjonsserier (avsluttet)
  • Publikasjonsserier (avsluttet) fra HiNT
  • Rapport / Høgskolen i Nord-Trøndelag
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Innovasjon i turnus. Vikarpool – ikke optimalt, men bedre enn en 18 prosents stilling

Ingstad, Kari
Peer reviewed, Research report
Thumbnail
Åpne
Rapport98.pdf (647.8Kb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/194693
Utgivelsesdato
2014-05-08
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Rapport / Høgskolen i Nord-Trøndelag [73]
Sammendrag
I Levanger kommune har bare 6,5 prosent av ansatte som arbeider turnus innen

pleie og omsorg hel stilling, mens dette tallet for Verdal kommune er 8,5 prosent.

Dette er langt under landsgjennomsnittet, hvor 30 prosent av ansatte i pleie- og

omsorgssektoren arbeider heltid.

Prosjektet «Fast, men vikar» er et av flere prosjekter i Innherred samkommune

hvor hensikten har vært å redusere omfanget av uønsket deltid. I denne rapporten

belyses dette prosjektet nærmere, og det ses på hvordan ansatte som arbeider i

vikarpool, og ledere som administrerer dette, opplever denne ordningen. I tillegg

belyses omfanget av frivillig og ufrivillig deltid ved institusjonene i Verdal og Levanger

kommune.

Gjennom vikarpoolordningen har mange ansatte fått økt sin stillingsprosent.

Ingen ved Skogn helsetun, Åsen helsetun og Verdal bo- og behandlingssenter

arbeider nå ufrivillig deltid under 50 prosent. Slik har man gått skritt i riktig retning for

å øke ansattes stillingsprosent, men fortsatt er det mange ansatte som ønsker å

arbeide mer. 50 prosent stilling er ikke nok til å forsørge seg selv og familien, og

mange ansatte er avhengige av å jobbe ekstravakter. Hele 63 prosent av de som

arbeider deltid ønsker å arbeide mer enn den faste stillingsprosenten de har i dag.

Denne studien viser at det å arbeide i vikarpool har både positive og negative

sider. Det mest positive de ansatte trekker fram, er at de har fått økt sin

stillingsprosent. I tillegg har man fått større kontinuitet i arbeidet, fordi man har fått en

mer stabil bemanning og flere ansatte som går i større stillinger.
Serie
Rapport / Høgskolen i Nord-Trøndelag;98

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit