Innovasjon i turnus. Vikarpool – ikke optimalt, men bedre enn en 18 prosents stilling

Abstract

I Levanger kommune har bare 6,5 prosent av ansatte som arbeider turnus innen pleie og omsorg hel stilling, mens dette tallet for Verdal kommune er 8,5 prosent. Dette er langt under landsgjennomsnittet, hvor 30 prosent av ansatte i pleie- og omsorgssektoren arbeider heltid. Prosjektet «Fast, men vikar» er et av flere prosjekter i Innherred samkommune hvor hensikten har vært å redusere omfanget av uønsket deltid. I denne rapporten belyses dette prosjektet nærmere, og det ses på hvordan ansatte som arbeider i vikarpool, og ledere som administrerer dette, opplever denne ordningen. I tillegg belyses omfanget av frivillig og ufrivillig deltid ved institusjonene i Verdal og Levanger kommune. Gjennom vikarpoolordningen har mange ansatte fått økt sin stillingsprosent. Ingen ved Skogn helsetun, Åsen helsetun og Verdal bo- og behandlingssenter arbeider nå ufrivillig deltid under 50 prosent. Slik har man gått skritt i riktig retning for å øke ansattes stillingsprosent, men fortsatt er det mange ansatte som ønsker å arbeide mer. 50 prosent stilling er ikke nok til å forsørge seg selv og familien, og mange ansatte er avhengige av å jobbe ekstravakter. Hele 63 prosent av de som arbeider deltid ønsker å arbeide mer enn den faste stillingsprosenten de har i dag. Denne studien viser at det å arbeide i vikarpool har både positive og negative sider. Det mest positive de ansatte trekker fram, er at de har fått økt sin stillingsprosent. I tillegg har man fått større kontinuitet i arbeidet, fordi man har fått en mer stabil bemanning og flere ansatte som går i større stillinger.