• "Dæm i Munkgata" og avdeling kirkeliv: En studie av gjennomføringsevne, organisasjonsstruktur, -kultur, profesjoner og team i avdeling kirkeliv i Kirkelig fellesråd i Trondheim 

  Emaus, Marit Sofie (Master thesis, 2024)

• Hvordan påvirker generasjonstilhørighet opplevelsen av arbeidsmiljø på en arbeidsplass med mangfold innen ulike generasjoner? 

  Øksnes, Tonje (Master thesis, 2024)

• «Hvordan kan ekstern HRM hjelpe en ledergruppe med å utvikle og styrke samhandlingsprosessene?» : En masteroppgave i Human Resource Management 

  Ramberg, Anders (Master thesis, 2024)

• Lederskam: Det ledere ikke tør å snakke om. Eller? - En kvalitativ analyse av Lederskam sett i norsk kontekst 

  Villyn, Victoria Otterstad (Master thesis, 2024)

• Bruk av personlighetstester som verktøy for seleksjon i Forsvaret. Kan personlighetstrekk predikere mental robusthet i seleksjonen? 

  Norberg, Michelle (Master thesis, 2024)

• Bærekraftsrapportering som drivkraft i strategisk HR-planlegging i norsk bygg- og anleggsnæring 

  Saltskår, Tina Aimée (Master thesis, 2024)

• Hvordan opplever HR-rådgivere i Sjøforsvaret tillitsutfordringer i ledelseslinjen og hvordan kan tilliten til HR-funksjonen styrkes? 

  Butt, Philip Andreas (Master thesis, 2024)

• Etnisk mangfold og inkludering i norske mellomstore virksomheter. En casestudie av Globale Sandefjord – et lokalt tverrsektorielt samarbeid 

  Arverud, Anya (Master thesis, 2024)

• Hvordan vurderer ledere i politiet partssamarbeidet, med særlig fokus på tillit? En kvalitativ studie fra et politidistrikt 

  Albert, Sølvi (Master thesis, 2024)

• Hvilke utfordringer har man erfart med OMT, og hva kan forklare disse utfordringene? 

  Larsen, Christian (Master thesis, 2024)

• Bærekraftig HRM i helsevesenet. En litteraturstudie 

  Buchmann, May Bente (Master thesis, 2024)

• Onboarding og turnoverintensjon. Hvilke faktorer kan påvirke turnoverintensjonen i en organisasjon? 

  Vik, Nirangini Yogalingam; Uwumarenogie, Eseosa (Master thesis, 2024)

• Hvordan kan agile HR-metoder bidra til å fremme ansattes engasjement, motivasjon og prestasjon? 

  Fredheim, Tine Blomberg (Master thesis, 2024)

• Hvordan oppleves og brukes jobbanalyse av ledere i rekruttering og seleksjon? En fenomenologisk tilnærming på lederes bruk av jobbanalyse 

  Tyldum, Ida (Master thesis, 2023)

• Politisiviles kompetanse på vei ut av politietaten? -Faktorer og årsaker til turnover blant politisivile 

  Simonsen, Cecilie Sundby (Master thesis, 2023)

• Rekruttering i jernbanebransjen. Hvilke fallgruver og muligheter finnes i rekrutteringsprosessene i CargoNet AS? 

  Palmer, Andreas (Master thesis, 2023)

• Rekruttering – med jobbanalysen i fokus. Hvordan kan jobbanalyser bidra til bedre rekrutteringsprosesser? 

  Gulla, Elise Harham (Master thesis, 2023)

• Mangfold, likestilling og inkludering i norske internasjonale selskaper – En kvalitativ dokumentanalyse av bærekraftsrapportering fra 2017-2022 

  Ellefsen, Trude Uglem (Master thesis, 2023)

• Lederes opplevelse og håndtering av utfordringer med hybride arbeidsmodeller: En casestudie av Odfjell Drilling AS 

  Moe, Karoline (Master thesis, 2023)

• Er anonyme søknader en løsning på diskriminering i arbeidslivet? 

  Helgesen, Lisbeth (Master thesis, 2023)

View more