Nord Open Research Archive: Fakultet for samfunnsvitenskap (FSV)

Fakultet for samfunnsvitenskap (FSV)

Browse by

Collections in this community

Artikler, rapporter og annet (FSV) [541]

Doktorgradsavhandlinger i sosiologi [36]

Master - lektorutdanning i samfunnsfag [41]

Master i Human Resource Management (HRM) [107]

Master i kunnskapsledelse (MKL) [201]

Master i politikk og samfunnsendring [21]

Master i rehabilitering [18]

Master i samfunnsvitenskap [249]

Master in Comparative Social Work [36]

Master in Social Science [27]

Master med fordypning i statsvitenskap [16]

Recent Submissions

Veien mot et bærekraftig helsevesen? Lederes erfaringer med endringsprosesser i helsesektoren. ﻿

From transnational to trans-Indigenous: a critical analysis of the role of categorization and everyday coloniality in Indigenous mobilities ﻿

Norway’s research policy for Svalbard: intentions and perceptions ﻿

Practitioner Perspectives on Arctic Marine Mammals in Environmental News Reporting ﻿

The Daily Show’s Climate Change Content: Two Decades of Late-Night Science Communication ﻿

Soft institutions in Arctic governance—who does what? ﻿

Mellomlederes opplevelser av egen ledelse. En casestudie i kommunehelsetjenesten ﻿

Re/Presentations of Migrant Integration Discourses in Northern Norway ﻿

How to Understand Climate Change as a Threat Multiplier in the Arctic ﻿

The Outcome of Emergency Preparedness Exercises: Improving Local Cooperation? ﻿

Skeiv sårbarhet og safe spaces. Skeives erfaringer, embodiment og trygghet ﻿

I spenningen mellom individuelle valg og ytre påvirkning: En kvalitativ studie om motivasjoner for valg av utdanning blant medisin- og sykepleierstudenter ﻿

«Navnet mitt kan jeg jo ikke skjule. Det er jeg lovpålagt å gi». En kvalitativ studie av etniske minoriteters jobbsøkestrategier i Norge. ﻿

Bruk av personlighetstester som verktøy for seleksjon i Forsvaret. Kan personlighetstrekk predikere mental robusthet i seleksjonen? ﻿

Bærekraftsrapportering som drivkraft i strategisk HR-planlegging i norsk bygg- og anleggsnæring ﻿

Hvordan opplever HR-rådgivere i Sjøforsvaret tillitsutfordringer i ledelseslinjen og hvordan kan tilliten til HR-funksjonen styrkes? ﻿

Etnisk mangfold og inkludering i norske mellomstore virksomheter. En casestudie av Globale Sandefjord – et lokalt tverrsektorielt samarbeid ﻿

Hvordan vurderer ledere i politiet partssamarbeidet, med særlig fokus på tillit? En kvalitativ studie fra et politidistrikt ﻿

Hvilke utfordringer har man erfart med OMT, og hva kan forklare disse utfordringene? ﻿

Bærekraftig HRM i helsevesenet. En litteraturstudie ﻿

Veien mot et bærekraftig helsevesen? Lederes erfaringer med endringsprosesser i helsesektoren.

From transnational to trans-Indigenous: a critical analysis of the role of categorization and everyday coloniality in Indigenous mobilities

Norway’s research policy for Svalbard: intentions and perceptions

Practitioner Perspectives on Arctic Marine Mammals in Environmental News Reporting

The Daily Show’s Climate Change Content: Two Decades of Late-Night Science Communication

Soft institutions in Arctic governance—who does what?

Mellomlederes opplevelser av egen ledelse. En casestudie i kommunehelsetjenesten

Re/Presentations of Migrant Integration Discourses in Northern Norway

How to Understand Climate Change as a Threat Multiplier in the Arctic

The Outcome of Emergency Preparedness Exercises: Improving Local Cooperation?

Skeiv sårbarhet og safe spaces. Skeives erfaringer, embodiment og trygghet

I spenningen mellom individuelle valg og ytre påvirkning: En kvalitativ studie om motivasjoner for valg av utdanning blant medisin- og sykepleierstudenter

«Navnet mitt kan jeg jo ikke skjule. Det er jeg lovpålagt å gi». En kvalitativ studie av etniske minoriteters jobbsøkestrategier i Norge.

Bruk av personlighetstester som verktøy for seleksjon i Forsvaret. Kan personlighetstrekk predikere mental robusthet i seleksjonen?

Bærekraftsrapportering som drivkraft i strategisk HR-planlegging i norsk bygg- og anleggsnæring

Hvordan opplever HR-rådgivere i Sjøforsvaret tillitsutfordringer i ledelseslinjen og hvordan kan tilliten til HR-funksjonen styrkes?

Etnisk mangfold og inkludering i norske mellomstore virksomheter. En casestudie av Globale Sandefjord – et lokalt tverrsektorielt samarbeid

Hvordan vurderer ledere i politiet partssamarbeidet, med særlig fokus på tillit? En kvalitativ studie fra et politidistrikt

Hvilke utfordringer har man erfart med OMT, og hva kan forklare disse utfordringene?

Bærekraftig HRM i helsevesenet. En litteraturstudie