Når storken begynte å fly forbi Orkdal… Perspektiver på en omstilling ”Hvordan kan lederen legge til rette for en gruppe nyansatte/omorganiserte medarbeidere slik at det blir en god prosess for alle involverte (i lys av en allerede gjennomført omorganisering)?”
Student paper, others
![Thumbnail](/nord-xmlui/bitstream/handle/11250/147420/Prosjektoppgave%2bLPD540_prcent_2C%2bv_prcent_E5r%2b2013_prcent_2C%2bGustav%2b_prcent_D8sterberg%2b_prcent_D8verli_prcent_2C%2bEva%2bHelene%2bIversen%2bog%2bPetter%2bStr_prcent_F8m-1.pdf.jpg?sequence=7&isAllowed=y)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/147420Utgivelsesdato
2014-01-09Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Problemstillingen til denne oppgaven oppsto som følge av frustrasjonen til en av medforfatterne som er avdelingsleder. I forbindelse med nedleggelse av et tilbud på et nærliggende sykehus, fikk hun en gruppe nye medarbeidere i staben sin. Dette har ført til mange tanker hos lederen. Hvordan strekke til for alle? Hvordan ivareta et godt arbeidsmiljø i en slik situasjon? Hvordan unngå ”vi” og ”dem”? Hvordan, kort sagt, kan en være en god leder for alle?