Hva sier forskningslitteraturen om hvordan organisasjoner bør drive arbeidsgiver-merkevarebygging for å tiltrekke seg gode kandidater og redusere frafall i organisasjonen?
dc.contributor.author | Utsi, Sissel Olsen | |
dc.date.accessioned | 2023-03-15T09:32:56Z | |
dc.date.available | 2023-03-15T09:32:56Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3058300 | |
dc.description | Master i Human Resource Management - Nord universitet 2022 | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Nord universitet | en_US |
dc.subject | personalledelse | en_US |
dc.title | Hva sier forskningslitteraturen om hvordan organisasjoner bør drive arbeidsgiver-merkevarebygging for å tiltrekke seg gode kandidater og redusere frafall i organisasjonen? | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240 | en_US |
dc.source.pagenumber | 58 s. | en_US |