Mangfold, likestilling og inkludering i norske internasjonale selskaper – En kvalitativ dokumentanalyse av bærekraftsrapportering fra 2017-2022
dc.contributor.author | Ellefsen, Trude Uglem | |
dc.date.accessioned | 2023-11-07T13:18:30Z | |
dc.date.available | 2023-11-07T13:18:30Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3101131 | |
dc.description | Master i Human Resource Management - Nord universitet 2023 | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Nord universitet | en_US |
dc.subject | personalledelse | en_US |
dc.title | Mangfold, likestilling og inkludering i norske internasjonale selskaper – En kvalitativ dokumentanalyse av bærekraftsrapportering fra 2017-2022 | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240 | en_US |
dc.source.pagenumber | 54 s. | en_US |