dc.description.abstract | Vi ønsket å se nærmere på
hvordan man kan tilrettelegge for økt innovasjon i organisasjoner med fokus på
medarbeiderdrevne innovasjon (MDI) som fenomen. Funn og konklusjoner: Vi har gjennom drøftingen hatt fokus på de
sesongansatte, de faste ansatte, ledelsen og to prosjekter som
innovasjonsprosesser. Vi ser en tydelig sammenheng mellom de sesongansatte
og de skrittvise endringene i parken. Slik vi ser det er dette avhengig av hvor
lydhør de faste ansatte og ledelsen er. Vi oppfatter ledelsen som positive til nye
ideer og forslag. Det som vil være viktig for NFP fremover er å befeste dette
strategisk, samt strukturere informasjonsinnhentingen. Hovedfunnet vårt er at
ved å ha fokus på MDI, kan man legge til rette for å skape kultur og arenaer for å
fremme innovasjon. Involvering av medarbeidernes kompetanse, erfaring og
ideer vil ved riktig anvendelse kunne bidra til å styrke organisasjoners evne til
innovasjon. | no_NO |