| dc.description.abstract | Studien tar utgangspunkt i dybdeintervjuer med ledere med fag- og personalansvar og gruppeintervjuer med ansatte i hjemmebasert omsorg, i 3 kommuner i Nord -Trøndelag. Gjennom deres historier og beskrivelser fra arbeidshverdagen, ser vi nærmere på hva som kreves og forventes av sykepleieren i hjemmebasert omsorg, og hva som er spesielt med hjemmebasert omsorg som kommunal tjeneste. Vi ser nærmere på hva ledere og ansatte fremhever som betydningsfullt ved ledelse i praksis, for å bidra til kunnskapsutvikling i tjenesten, og hvordan dette synliggjøres i arbeidshverdagen. Studien viser at ledelse gjennom samlokalisering med de ansatte gir lederen oversikt over faglige og personalrelaterte utfordringer, noe som gir mulighet til å løse utfordringene der og da, eller på lengre sikt. Studien viser også at lederens profesjonsutdanning bidrar til en dypere forståelse for utfordringsbildet og innholdet i tjenesten, som har stor betydning for å legge til rette for og fatte beslutninger om kunnskapsutvikling og ressursfordeling. | nb_NO |
