Show simple item record

dc.contributor.authorSagnes, Tove
dc.contributor.authorSandberg, Anne M.
dc.date.accessioned2014-10-14T11:48:20Z
dc.date.available2014-10-14T11:48:20Z
dc.date.issued2014-10-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/223745
dc.description.abstractStudien tar utgangspunkt i dybdeintervjuer med ledere med fag- og personalansvar og gruppeintervjuer med ansatte i hjemmebasert omsorg, i 3 kommuner i Nord -Trøndelag. Gjennom deres historier og beskrivelser fra arbeidshverdagen, ser vi nærmere på hva som kreves og forventes av sykepleieren i hjemmebasert omsorg, og hva som er spesielt med hjemmebasert omsorg som kommunal tjeneste. Vi ser nærmere på hva ledere og ansatte fremhever som betydningsfullt ved ledelse i praksis, for å bidra til kunnskapsutvikling i tjenesten, og hvordan dette synliggjøres i arbeidshverdagen. Studien viser at ledelse gjennom samlokalisering med de ansatte gir lederen oversikt over faglige og personalrelaterte utfordringer, noe som gir mulighet til å løse utfordringene der og da, eller på lengre sikt. Studien viser også at lederens profesjonsutdanning bidrar til en dypere forståelse for utfordringsbildet og innholdet i tjenesten, som har stor betydning for å legge til rette for og fatte beslutninger om kunnskapsutvikling og ressursfordeling.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.subjectSykepleienb_NO
dc.subjectHjemmebasert omsorgnb_NO
dc.subjectUtviklingnb_NO
dc.subjectLedelsenb_NO
dc.titleLedelse i praksis i et grenseløst landskap.nb_NO
dc.title.alternativeHvilken betydning har nærledelse for utvikling av sykepleierens handle- og dømmekraft i hjemmebasert omsorg?nb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.source.pagenumber128 s.nb_NO


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record