• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Fakultet for samfunnsvitenskap (FSV)
  • Master i kunnskapsledelse (MKL)
  • View Item
  •   Home
  • Fakultet for samfunnsvitenskap (FSV)
  • Master i kunnskapsledelse (MKL)
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Intuisjonens rolle innen lederrekruttering. Hva slags kunnskap baserer toppledere i konkurranseutsatt næring seg på når de tar den endelige rekrutteringsbeslutningen ved ansettelse av ledere inn til egen ledergruppe?

Olsen, Arild Andre Hansbakk
Master thesis
Thumbnail
View/Open
Arild Andre Hansbakk Olsen.pdf (2.504Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2417201
Date
2016-10-24
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master i kunnskapsledelse (MKL) [191]
Abstract
Denne avhandlingen søker forståelse av hvordan beslutninger ved lederrekruttering arter

seg, og hvilken kunnskap beslutningen baseres på?

Hensikten med studien er å utvikle bedre forståelse av anvendt praksis hos rekrutterende

ledere i konkurranseutsatt næring. Med en antakelse om at arbeiderne er en betydelig og

viktig bestanddel i virksomheter er tanken at ansettelsen av disse, ikke minst på ledernivå,

representerer et interessant utsnitt for strategisk viktige beslutninger.

Min overordnede problemstilling stiller spørsmålet:

Hva slags kunnskap baserer toppledere i konkurranseutsatt næring seg på når de tar den

endelige rekrutteringsbeslutningen ved ansettelse av ledere inn til egen ledergruppe?

Gjennom dybdeintervju av 4 toppledere i konkurranseutsatt næring i Trondheims-området

ser jeg nærmere på deres siste lederansettelser inn til egen ledergruppe i virksomheten.

Studien viser at beslutningen ved lederrekrutteringen har en analytisk fundert innledning og

avslutning, men i det en konkret kandidat kobles sammen med en ledig lederstilling baseres

kunnskapen på tause, praksis- og følelsesbaserte elementer. Et kunnskapslandskap hvor

begrepet intuisjon har sitt tilholdssted. Om ikke dette er selve rekrutteringsbeslutningen så

virker dette koblingsøyeblikket uansett å ha avgjørende betydning for

rekrutteringsbeslutningen.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit