Fører nedbemanning til uengasjerte og ineffektive arbeidstakere? En studie av hvordan motivasjonen og den psykologiske kontrakten blir påvirket under nedbemanning i oljeindustrien.
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2478617Utgivelsesdato
2017Metadata
Vis full innførselSamlinger
Beskrivelse
Masteroppgave i personalledelse - Nord universitet, 2017